Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

Decreto 32/2005, de 31 de marzo, por el que se modifica la relación de puestos de trabajo del personal laboral de la Consejería de Educación.

Texto Original (BOC) Citas 4 Citado por Relacionados
Vincent
Sección2 - Autoridades y Personal
EmisorConsejo de Gobierno
Rango de LeyDecreto

Mediante el Decreto 108/2001, de 22 de noviembre, se modificó parcialmente la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de la Consejería de Educación y Juventud (actualmente Consejería de Educación). Esta modificación tuvo por objeto fundamental la integración de los puestos de trabajo correspondientes al personal laboral transferido. Posteriormente fue modificada mediante el Decreto 24/2002, de 7 de marzo y el Decreto 55/2002, de 30 de mayo.

Esta modificación tuvo lugar con posterioridad al proceso de transferencias en materia de educación no universitaria, y permitió dar respuesta a las diversas demandas del sistema educativo en aquel momento.

El tiempo transcurrido desde entonces, así como la necesidad de dar satisfacción a nuevas demandas, fundamentalmente a los alumnos escolarizados en los diversos centros docentes de la Consejería que precisan de atenciones especiales, nos obliga a plantear una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral. Esta modificación tendrá incidencia especialmente en la Dirección General de Coordinación, Centros y Renovación Educativa, pues las modificaciones restantes afectan levemente a la Secretaria General.

Por todo lo expuesto, y de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2/289, de 31 de enero, sobre elaboración de estructuras, relaciones de puestos de trabajo y retribuciones, modificado por el Decreto 14/2004, de 19 de febrero, y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

Otros documentos interesantes:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR