Decreto 40/2019, de 21 de marzo, por el que se aprueba la II Estrategia de Transversalidad de Género del Gobierno de Cantabria.

Sección:1 - Disposiciones Generales
Emisor:Consejo de Gobierno
Rango de Ley:Decreto
 
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CVE-2019-2697
1.DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJO DE GOBIERNO
CVE-2019-2697 Decreto 40/2019, de 21 de marzo, por el que se aprueba la II Estra-
tegia de Transversalidad de Género del Gobierno de Cantabria.
La Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mu-
jeres, que ha entrado en vigor el día 9 de marzo de 2019, tiene como objetivo la consecución
de la igualdad real y efectiva, así como la eliminación de cualquier tipo de discriminación por
razón de sexo, principios jurídicos universalmente reconocidos.
El artículo 5.1 del citado texto legal establece que la Administración de la Comunidad Autó-
noma de Cantabria ejercerá su competencia en materia de igualdad de género, con el objetivo
de alcanzar la plena y efectiva igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de
la vida pública, privada, familiar, social, laboral, económica, educativa y cultural. Asimismo,
removerá los obstáculos que impidan o di culten la igualdad real y efectiva mediante las me-
didas de acción positiva que resulten necesarias.
Entre las funciones que el artículo 5.2 prevé que la Administración Autonómica ha de de-
sarrollar para alcanzar los objetivos perseguidos, se señala el impulso y desarrollo de planes
estratégicos de mainstreaming o transversalidad de género.
En cuanto al régimen competencial, el artículo 7 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de
marzo, establece que corresponde el impulso y plani cación en materia de igualdad de género
a la Consejería competente en materia de igualdad de género.
La II Estrategia de Transversalidad de Género 2019-2022 re eja el compromiso del Gobierno
de Cantabria por la consecución de una sociedad con mayor justicia social y salud democrática.
Mediante la estrategia, todas las Consejerías se comprometen a asumir unos procedimientos de
trabajo que profundicen y mejoren la e cacia de las acciones destinadas a fomentar igualdad.
Por razón de cuanto antecede, de conformidad con el artículo 143.2 de la Ley de Cantabria
5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del
Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a propuesta de la Conse-
jería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social, y previa deliberación
del Consejo de Gobierno en su reunión de 21 de marzo de 2019,
DISPONGO
Artículo 1. Se aprueba la II Estrategia de Transversalidad de Género del Gobierno de Can-
tabria 2019-2022, cuyo contenido gura como Anexo del presente Decreto.
Artículo 2. El presente Decreto y su Anexo se publicarán en el Boletín O cial de Cantabria.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA
El presente Decreto será de aplicación a partir del día siguiente al de su publicación en el
Boletín O cial de Cantabria.
Santander, 21 de marzo de 2019.
El presidente del Consejo de Gobierno,
Miguel Ángel Revilla Roiz.
La consejera de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social,
Eva Díaz Tezanos.
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SALUDA ...........................................................................................................................7
1. PRESENTACIÓN ...............................................................................................................11
2. METODOLOGÍA ............................................................................................................... 17
3. DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL ......................................................................................19
3.1 REPRESENTATIVIDAD .........................................................................................19
3.2 IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA .....................................24
4. DIAGNÓSTICO SOCIAL ...................................................................................................28
4.1 IGUALDAD DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DE CANTABRIA ............................32
5. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN ..............................................................................................39
5.1 CONSEJERÍA DE UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN, MEDIO AMBIENTE
Y POLÍTICA SOCIAL ...........................................................................................39
5.2 CONSEJERÍA DE SANIDAD ................................................................................ 48
5.3 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE.......................................57
5.4 CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO .......................................62
5.5 CONSEJERÍA DE MEDIO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIÓN ............................ 68
5.6 CONSEJERÍA DE OBRAS PÚBLICAS Y VIVIENDA ................................................ 71
5.7 CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA ........................................................75
5.8 CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO .............79
6. GOBERNANZA ............................................................................................................... 84
6.1 SISTEMA DE GESTIÓN .......................................................................................85
6.2 SISTEMA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO ..........................................................91
ANEXOS ........................................................................................................................ 94
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SALUDA
El Estatuto de Autonomía de Cantabria señala en su artículo 5.2 que “corresponde
a las instituciones de la Comunidad Autónoma, en el ámbito de sus competencias,
promover las condiciones para que la libertad y la igualdad entre las personas y de
los grupos en que se integran sean reales y efectivas, remover los obstáculos que
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y ciudadanas en la vida política, económica, cultural y social”.
Desde su aprobación, el Gobierno de Cantabria ha asumido el compromiso con
la igualdad de género, reforzándolo en varios momentos. Ha sido y es una prio-
ridad impulsar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres. En primer
lugar, por razones de justicia y de tutela de los Derechos fundamentales, pero
también, porque es un elemento imprescindible de desarrollo económico y de
cohesión social.
Fruto de este compromiso, hemos aprobado varios instrumentos normativos
siendo pioneros en algunos de ellos respecto a la normativa estatal, como la Ley
Integral para la Prevención de la Violencia contra las Mujeres y la Protección a sus
víctimas o la Ley del Consejo de la Mujer de Cantabria, y también hemos puesto
en marcha numerosas políticas en aras de conseguir la igualdad real entre muje-
res y hombres.
En el marco de la legislatura 2003-2007, siguiendo la recomendación de la IV
Conferencia Mundial de las Mujeres celebrada en Beijing en 1995, asumida y
EVA DIAZ TEZANOS
Vicepresidenta del
Gobierno de Cantabria

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